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掌声只为一锅好饭

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培训 - 弘扬掌声信息、知识及技能共享理念

分享到: 类别:掌声动态 发布时间:2018-09-28 浏览人次:-

每个星期,在掌声的培训室,我们都会迎来一群群的小伙伴,或三五成群,或十几二十?#21496;?#39318;,大家在结束一天忙碌的工作后聚集于此,目的只有一个:传递与共享信息、知识及专业技能。

团队精神是掌声的企业文化,是企业之魂。工作中各个部门作为一个独立的团队,既保有独立工作的特性,又与其他部门相辅相成,犹如传送带上大大小小的齿轮,互相协作,传承着智慧,传递着动力。

各个部门有自己的职责,相应地有各自的专业知识及技能。在掌声,我们认为信息、知识及专业技能的共享,能更好地促进部门的协作,同时也有助于各部门小伙伴们能力的提升。就以销售部为例,通过工程部、品质部的专业技能共享培训会,销售部的小伙伴们对饭煲的内部结构、质量检验标准及QC手法都增进了认识和了解。小伙伴们对于新学的技能都跃跃欲试,主动到产线QC室,帮自己的客户验货,一则充实了自己对产品的认知,提升了技能,使自己能更自信地应对客人关于产品的询问?#27426;?#21017;也起到部门间互相监管的作用,为产品的出厂质量增加了一道防线。通过技能共享培训会,销售部的小伙伴们也把目前市场上行业的信息,如网购产品的新要求,新面世的产品,旧产?#39277;?#33021;的更新升级,客人的特殊要求等传递给了其他部门,以此推动公司?#27426;?#27762;取新的信息,辨析行业动向及市场趋势,让我们掌声保有更多的活力及创新力。

培训


部门间的沟通是工作顺利开展的桥梁。在掌声,我们认为沟通是双向的,我问你不答或者答非所?#35782;?#19981;是有效的沟通。沟通中,信息传递的不及时或者?#27426;?#31561;都会造成工作阻滞或者误差。通过信息、知识及技能的共享培训,各部门的小伙伴们熟络了其他部门的运作及流程,拉近了部门间距离,减少了”隔行如隔山”、因不了解而造成的猜忌及隔阂。掌声的小伙伴通过培训这种直接的方式,为沟通铺垫通畅的基础,为部门间协作注入了润滑剂。

在掌声,各个部门的小伙伴分为各独立部门,合则能迅速地拧成一股强大的力量,这就是我们信息、知识及技能共享理念所带来的成果,是我们掌声团队精神的体现。

如果您对掌声电饭煲或者电饭煲定制?#34892;?#36259;的话,请点击我们的在线客服或致电热线:0760-23309225。 中山掌声电器——电饭煲定制专家,我们的客服会全程为您提供最贴心的服务!

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